Title: ПРАВИЛА
Author: Людмила
Last saved by: МАРИНА
Company: Неизвестная организация

УТВЕРЖДАЮ                                                               	СОГЛАСОВАНО
       Директор                                                                         	Начальник                                                                           
       Центра «Диалог»                                                           	Управления Образования

     __________              Т.Н. Пикалова                              	__________          М.Н. Рубанова

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
 МОУДОД «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА
ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА  «ДИАЛОГ» 
г. Электростали Московской области

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1	Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.
1.2	Правила (настоящие) распространяются на работников МОУДОД «Центр развития творчества детей и юношества «Диалог», в дальнейшем именуемое Центр.
1.3	Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Центра в пределах предоставленных ей прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно и по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также с трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

II.	ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1.	Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора по итогам конкурсного отбора, на основе штатного расписания.
2.2.	 При поступлении на работу работник обязан предъявить:
-	трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если он поступает впервые на работу, то нужно предоставить справку о последнем роде занятий, выданной ЖЭУ, а уволенные из рядов вооруженных сил обязаны предъявить военный билет;
-	паспорт, аттестационный лист, если нет, то запись в трудовой книжке о присвоенном разряде;
-	справку о состоянии здоровья;
-	копию документа об образовании, заверенную в соответствии с существующим законодательством.
Прием на работу без предъявленных документов (указанных выше) не допускается.
2.3.	Молодые специалисты, окончившие высшие или средне специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления установленного образца или справки учебного заведения о предоставлении им возможности работать в Центре.
2.4.	 Прием на работу осуществляется директором Центра. Директор имеет право на прием и увольнение приказом.
2.5.	 Приказ объявляется работнику под расписку, в нем должны быть указаны наименования  должности  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей, штатным расписанием.
2.6.	Фактическое  допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.7.	 При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу директор Центра обязан:
-	ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям
-	ознакомить его с правилами внутреннего распорядка
-	 проинструктировать по охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации   охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа  в  журнале установленного образца.
2.8.	На работника, проработавшего свыше 5 дней, заполняется трудовая книжка согласно инструкции о порядке ведения трудовой книжки.
2.9.	На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовая книжка директора Центра хранится в Управлении образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности.
2.10.	   На каждого педагогического работника Центра ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. Личное дело руководителя Центра хранится в Управлении образования, личные дела остальных работников хранятся в Центре.
2.11.	 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за месяц. При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанных сроков предупреждения, работник вправе прекратить работу, а администрация Центра обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор  подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушений администрацией законодательства о труде и другим уважительным причинам. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета Центра, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Центру.
2.12.	Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации Центра, сокращения численности штата  работников допускается, если не возможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производится только по окончании учебного года.
2.13.	В день увольнения директор Центра обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. ПРАВИЛА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА.

3.1. Права работников Центра зафиксированы в Уставе Центра в соответствии с существующим  законодательством.
3.2.   Обязанности работников Центра определяются Уставом Центра:
-	являться на работу за 15-20 минут
-	на переменах быть в классе, осуществляя порядок в кабинете и на территории  прилегающей к кабинету
-	одну из перемен учитель может использовать для отдыха
-	содержать кабинеты, где проводит занятия в чистоте и порядке:  
-	 в случае порчи имущества   кабинета учитель обязан выявит виновных, поставить в известность администрацию, возместить нанесенный ущерб, в соответствии с Законом Российской  Федерации «Об образовании», Уставом Центра;
-	о невыходе на работу из-за потери трудоспособности  или при выходе на работу после временной нетрудоспособности, обязан поставить в известность заместителя директора по УВР;
-	проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
-	соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), организуемых Центром. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
3.3. В установленном порядке приказом директора Центра дополнения в учебной работе учителей может быть возложено заведование учебными кабинетами, а также выполнение других учебных функций.
3.4. Педагогические работники проходят раз  в пять лет аттестацию, согласно положения об аттестации педагогических кадров.
3.5. Работники Центра имеют право совмещать работу по профессиям и должностям согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы  Министерства   образования Российской Федерации, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.  Разрешение на совмещение профессий (должностей) дает администрация по согласованию.
3.6.	Медицинское обслуживание работников Центра обеспечивают городской отдел здравоохранения. 
3.7.	Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, обслуживающего персонала определяется Уставом Центра, Правилами внутреннего распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, Положением о Центре, а также должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1.	Администрация Центра обязана:

-	 Обеспечивать соблюдение работниками Центра обязанностей, возложенных на них Уставом Центра и Правилами внутреннего распорядка
-	 правильно организовывать труд работников Центра в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное оборудование, здоровые и безопасные условия труда;
-	обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять работу по формированию стабильных трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Центра своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
-	работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующего законодательства;
-	совершенствовать учебный процесс, создавать условия работы, организовать изучение, распространение и внедрение передового педагогического опыта;
-	обеспечивать систематическое повышение квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
-	принимать меры к своевременному обеспечению Центра необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
-	неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;
-	создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Центра, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками  всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правила пожарной безопасности;
-	выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий  оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
-	чутко относиться к повседневным нуждам работников Центра, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;
-	создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий, предусмотренных Законом Российской Федерации;
-	способствовать в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
-	администрация Центра несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в Центре. О всех случаях травматизма сообщает в Управление образования в установленном порядке.

4.2.    Администрация Центра осуществляет свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями, определяемыми соответствующими документами, локальными документами Центра.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1.	В Центре установлена  шестидневная рабочая неделя с  одним выходным днем. Время начала и окончания работы В Центре устанавливается администрацией при согласовании с Советом Центра. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Центра и Правилами внутреннего распорядка.
5.2.	Администрация Центра организует учет явки и ухода с работы, вменяя это в обязанности   дежурному администратору. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:
-	у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
-	молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующей ставке заработной плате;
-	неполная учебная нагрузка работникам возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
-	объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,  стабильным на протяжении всего учебного года. Администрация Центра по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год.
5.3.	Расписание уроков составляется и утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. Педагогическим работникам, там, где это возможно предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.4.	Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается директором Центра по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и места отдыха, приема пищи устанавливаются директором и по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и помещен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один день до введения его в действие.
5.5.	Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Центра (учителей и др.) к дежурству и некоторым видам работ в выходные дни допускается с согласия работников, профсоюзного комитета Центра по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в 

выходные и праздничные дни предоставляются в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском
5.6.	Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по Центру. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания всех уроков смены. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором Центра по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается на видном месте.
5.7.	 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией Центра к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Центра привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и занятий (мелкий ремонт, работа на территории Центра и др.) в пределах установленного им рабочего времени
5.8.	 Общие собрания трудового коллектива Центра проводятся по мере необходимости. Заседания Совета Центра проводятся, как правило, один раз в  полугодие.
5.9.	Общие собрания трудового коллектива и заседания Совета Центра, должны продолжаться не более 2 часов,  собрания  и заседания организаций обучающихся – 1 час, занятия кружков, платных дополнительных услуг от 25 минут до 1.5 часов
5.10.	Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией  Центра  по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Центра и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам Центра, как правило, предоставляются в период летних каникул, график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска администрации оформляется приказом Управления образования. Другим работникам приказом по Центру.
5.11.	Педагогическим и другим работника Центра запрещается:
-	изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
-	отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
-	удалять учащихся с уроков (занятий);
-	курить в помещении Центра;
-	отвлекать педагогических работников и руководителей Центра в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных  обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанной с производственной деятельностью;
-	созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.12.    Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора Центра или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору Центра и его заместителям. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1.    За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении, безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-	Объявление благодарности
-	Выдача премии
-	Награждение ценным подарком
-	Награждение почетными грамотами

6.2.	За особые трудовые заслуги работникам Центра предоставляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями Российской Федерации, присвоения почетного звания «Народный учитель» и других почетных званий Российской Федерации, установленных для работников народного образования законодательством.
6.3.	При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер общественного морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным награждениям и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

       VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1.	Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение, по вине работника, обязанностей возложенных на него трудовым коллективом, Уставом Центра, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного характера, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2.	За нарушение трудовой дисциплины администрация Центра применяет следующие дисциплинарные взыскания:
-	Замечание
-	Выговор
-	Строгий выговор
7.3.	За систематическое неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым  договором, Уставом Центра. Правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, работник может быть уволен. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня. Таким образом, считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 3 часов без уважительных причин, и к ним применяются те же  меры ответственности, какие установлены за прогул. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов

в течении рабочего дня) без уважительной причины администрация фактически применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные в данном пункте настоящих Правил. В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с  дальнейшим выполнением обучающих функций. Дисциплинарные взыскания применяются директором Центра, а также соответствующими должностными лицами органов   образования, в пределах предоставленных им прав. Администрация Центра имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4.	Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей применяются Управлением образования.
7.5.	Трудовые коллективы применяют к членам своего коллектива, за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, выговор), ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.
7.6.	До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не исключается время производства по уголовному делу.
7.7.	За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.8.	Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводятся до сведения работников Центра.
7.9.	Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергну новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация Центра по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом  проявил себя, как хороший добросовестны работник. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах к работнику не применяются.
7.10.	 Трудовой коллектив вправе снять примененное к нему взыскание досрочно, до истечения срока со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя, как добросовестный работник.
7.11.	Правила внутреннего распорядка вывешиваются в Центре на видном месте.